El derecho humano al trabajo, precariedad laboral y el principio de estabilidad en el empleo en México

Resumen

Una caracterización de los Derechos Humanos, siguiendo la propuesta de Luigi Ferrajoli, permite la caracterización del derecho al trabajo como un derecho humano. El artículo 5º de nuestra Constitución reconoce el derecho al trabajo como un derecho humano; el artículo 123 de la misma Constitución, establece como principio que: “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”., La corriente neoliberal en México afectó al mundo del trabajo al promover reformas a la legislación laboral, para implementar nuevas formas de contratación y organización para el trabajo que lo precarizaron y además afectaron el principio de estabilidad en el empleo. La reforma laboral del año 2012 en materia de contratación y de subcontratación evidenciaron una gestión del trabajo que ha fallado en la búsqueda de soluciones para acabar con la precarización del trabajo y la inestabilidad en el empleo originados por la corriente neoliberal. La reforma laboral del año 2021 tuvo el propósito de combatir la desprotección del trabajador, originada por la reforma de 2012 y por prácticas fuera de la ley, aprovechando la anomia que existió y aún existe, para garantizar un trabajo digno o decente.