Derecho a la no discriminación de las mujeres en el ámbito laboral

Resumen

La dignidad y la igualdad de las personas son los valores base de los derechos humanos. Los Estados deben el reconocimiento de estos derechos a todas las personas sujetas a su jurisdicción. Los países han reconocido el derecho a la igualdad en su legislación, ya sea en las cartas constitucionales, en alguna ley interna o a través de la adopción de un tratado o convención internacional, sin embargo, la efectivización del derecho a la no discriminación sigue estando lejos de la realidad de muchas personas, sobre todo de aquellos sectores desfavorecidos, como ocurre con las mujeres. En efecto, las mujeres ven violentado su derecho a la igualdad y en consonancia a la no discriminación en todos los ámbitos sociales, pues acceden a servicios de salud de manera más precaria que los varones, su poder adquisitivo es mucho menor, de ahí que sean más pobres que los hombres (feminización de la pobreza), tienen menores prestaciones laborales que sus pares varones, entre otras manifestaciones inequitativas, lo cual tiene que ver con su acceso al sector laboral remunerado, pues sus condiciones laborales no son las mismas que para el otro género. De ahí el interés de abordar en este artículo sobre los factores de discriminación presentes en el sector femenino, al momento de incorporarse al mercado laboral retribuido. En virtud de que la discriminación de las mujeres mina su participación en el sector público, se pretende analizar la problemática en torno a la participación laboral y política de las mujeres en México y qué acciones se deben llevar a cabo para efectivizar ese derecho humano.