Reforma de 2021 a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación

  • Carlos Sergio Quiñones Tinoco Universidad Juárez del Estado de Durango
Palabras clave: Ley Federal del Trabajo, subcontratación, outsourcing, reforma

Resumen

Desde las dos últimas décadas del siglo pasado, en el marco de una política económica neoliberal, se efectuaron en México una serie de reformas económicas que incidieron en la organización para el trabajo y afectaron las relaciones de trabajo. Una de las afectaciones se dio en la seguridad en el empleo, así como en el poco incremento en los salarios, con lo cual sobrevino una precarización en el trabajo.
La flexibilización ha sido un factor de la precarización del trabajo y una manifestación ha sido la externalización de las relaciones de trabajo a través de la contratación de un tercero para realizar tareas que son parte del proceso productivo de la empresa beneficiaria; práctica que se dio aun cuando en la Ley
Federal del Trabajo (LFT) no se contemplaba. 

Biografía del autor/a

Carlos Sergio Quiñones Tinoco, Universidad Juárez del Estado de Durango

Carlos Sergio Quiñones Tinoco es doctor en Derecho por la Universidad Juárez del Estado de Durango; profesor-investigador adscrito al Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UJED; miembro del Sistema Nacional de   Investigadores Nivel I; Catedrático de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UJED.

Publicado
2022-01-01
Cómo citar
Quiñones TinocoC. S. (2022). Reforma de 2021 a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación. JUS Derecho Sociedad Estado, (15-16), pp. 079-092. Recuperado a partir de http://jus.ujed.mx/index.php/jus/article/view/209
Número
Núm. 15-16 (2022): Contenido
Sección
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