La Reforma Laboral contra el Principio del Trabajo Decente

Resumen

La reforma del año 2012 a la Ley Federal del Trabajo se ajustó al modelo económico y político neoliberal que proclama el ajuste del factor trabajo a las exigencias del mercado. El principio tuitivo de la clase trabajadora del Derecho del Trabajo ha sido acotado y en algunos casos revertido. El concepto “trabajo decente” fue acuñado por la Organización Internacional del Trabajo conceptualizándolo como “un trabajo productivo, que genere suficientes ingresos para satisfacer las necesidades básicas de todos los trabajadores y trabajadoras, así como de sus familias con protección social y condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”. En la reforma de 2012 a la Ley Federal del Trabajo, se planteó como uno de sus fundamentos básicos la incorporación del concepto “trabajo digno o decente”. Sin embargo, algunos cambios significativos introducidos por la reforma a la Ley Federal del Trabajo, como fueron la regulación de los contratos atípicos, el silencio frente a la práctica de formular contratos bajo la modalidad de “contratos de prestación de servicios”, y el acotamiento en el pago de salarios vencidos, acusan una tendencia a desproteger al trabajador. Con ello se generó un marco normativo contradictorio de uno de los principios históricos del Derecho del Trabajo como es el principio tuitivo de la clase trabajadora, cuya aplicación se ve amortiguada por el criterio economicista que orientó la reforma.