El derecho humano a un ambiente laboral libre de violencia

Resumen

Como un tipo más de violencia (la física, la psíquica, la económica o la patrimonial), el mobbing se ha analizado en México especialmente desde la Psicología; la voz se deriva del inglés que significa atacar, asediar, maltratar. Actualmente recibe diversas denominaciones: mobbing significa acoso grupal; bullying indica intimidación; psicoterror; o bien acoso moral o violencia psicológica en el trabajo. Varios estudiosos de este fenómeno, hablantes de nuestro idioma prefieren llamarle “violencia perversa”, pero ha tenido más aceptación la etiqueta “acoso moral en el trabajo”. La Universidad Juárez del Estado de Durango como cualquier institución de educación pública vive estas problemáticas, que se pueden generar entre los estudiantes, los profesores y los trabajadores administrativos siendo estos últimos muy vulnerables por permanecer más tiempo en sus lugares de trabajo. Como en las unidades académicas de la ujed el número de integrantes es numeroso, nos dimos a la tarea de analizar cuáles son los factores que la generan, con la finalidad de encontrar soluciones o al menos mitigantes del acoso laboral universitario. Hoy en día los problemas deben analizarse desde diferentes perspectivas; el presente trabajo lo realizamos desde la óptica de los derechos humanos como una prerrogativa a favor de los trabajadores del Estado mexicano, el cual está  obligado a promoverlos, respetarlos, protegerlos y garantizarlos, de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, para lo cual deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones que sufran los operarios por omisión y descuido de parte de las autoridades directivas.